martes, 22 de octubre de 2013

Las mentiras de Geacam

LA DIRECCION DE GEACAM ATACA DE NUEVO MIENTE Y VUELVE A MENTIR

Después de celebrarse ayer día 21 una reunión entre la Dirección de Geacam y la representación de los Trabajadores para volver una vez más a plantear el tema de la NOVACION DE CONTRATOS, tras la cual no recibió el apoyo de ningunos de los 4 Sindicatos, lo que se reflejó en el acta de dicha reunión.

El Gerente incompetente y mentiroso, es mentiroso porque  en la reunión del día 21 dijo que “Así mismo, manifiesta que aquellos trabajadores que quieran anular la novación pueden hacerlo presentando escrito al efecto” y también manifestó aunque esto no consta en el acta, que si la nueva propuesta no tenía el apoyo de los Sindicatos no la sacaría, pero en menos de 24 horas cambia la idea y dice otra mentira.

Es posible que la más ingenua de las personas pueda creer a este personaje, también dijo que las vacaciones las vacaciones se tomarían del 23 al 31 o quizá desde el 24, eso ya no vale, ahora ha decidido suspenderlas, ¡ otra mentira!.

Quien se puede creer que van a cumplir lo de los 9 meses de trabajo al año, lo del pago del 70% del salario base si no se cobra parao en la primera etapa, que es seguro que no se va a cobrar, pero con lo embustero que es, ¡ otra mentira!, por eso no quiere asegurar las cantidades económicas mediante AVAL BANCARIO, claro el banco no le va a dejar mentir, asegurarían el pago del mentiroso.

Daros cuenta, insisten en el tema de la NOVACION, ni una sola idea nueva, no decían que os iban a despedir, siguen mintiendo, quieren que el trabajador se suicide y así poder decir “pobre, que mal estaba, como ha terminado”.

Así se dan golpes de pecho en misa, estos son los que sí tienen una culpa en mi opinión muy grave y perversa, la culpa de que haya “más de 12 millones de personas por debajo del umbral de la pobreza en España”, de que muchos niños pasen hambre en España”, “ de que muchos se suiciden en España porque pierden su vivienda”, de eso y en España, palabra de la que siempre pretenden apropiarse.

Mañana os van a juntar y a presionaros, amenazando con despidos, con cierres, quizá es que si no consigue vuestras firmas EL DESPEDIDO SERÁ EL Y SUS ADLATERES.

Compañeros/as FIRMEZA, que no os convenzan, que no os engañen más, una vez que se firma una cosa así, luego es difícil volver atrás, si vendes tu alma al diablo (Geacam), el diablo (Geacam) la manejara y la utilizará a su antojo, hoy una novación, mañana otra, pasado quizá la baja voluntaria, con promesa de futuro empleo “estable”, que será después, quizá “el derecho de pernada”.

¡¡ COMPAÑEROS DECID NO NO, no aceptéis la oferta !!

miércoles, 16 de octubre de 2013

La respuesta a Soriano

Lo que desea la seňora/ita Soriano. que se firme es esto:

ACUERDO DE GARANTIAS COMPLEMENTARIAS

De una parte, D ………………………………………….., mayor de edad en nombre y representacion de la empresa ………………………………., en su calidad de ……………………………….

De otra parte, D !……………………………………….., mayor de edad, trabajador de la empresa ………………………, en su propio nombre y representación (en adelante El Trabajador).

Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente documento,

MANIFIESTAN:

Primero.- Que el Trabajador con fecha ………………………….., y derivado de las necesidades del servicio y de la modificación de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, ha procedido a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como trabajador Fijo Discontinuo.

Segundo.- Que teniendo en cuenta lo expuesto, y con el objetivo de dotar de estabilidad y garantía futura al trabajador, las partes ACUERDAN:
Primero.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una garantía y prioridad de ingreso en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro.
A tal efecto, la Dirección de la empresa se compromete a mantener una reunión anual con la representación legal de los trabajadores al objeto de valorar y definir las posibles necesidades de puestos a tiempo completo a generar en la empresa.

Segundo.- Que la empresa, como garantía de percepciones mínimas durante el periodo de inactividad posterior a la novación, establece la percepción garantizada en dicho primer periodo de inactividad por parte del trabajador de un complemento a las prestaciones públicas de Seguridad Social (prestación de desempleo o subsidio), tal que, sumado a lo percibido por el trabajador por tales conceptos mantenga una percepción total de xxxx (*) Euros mensuales en concepto de indemnización complementaria.
(*) La cuantía a incluir en el espacio designado será la correspondiente en función de la categoría profesional del trabajador según la siguiente escala:
          CATEGORIA                      IMPORTE GARANTÍZADO

La presente garantía no será de aplicación en aquellos supuestos en los que la pérdida o denegación de prestaciones de desempleo se produzca como consecuencia de la percepción de otros ingresos por parte de los trabajadores.

Tercero.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las sucesivas campañas anuales por un periodo mínimo de 9 meses.
Cuarto.- Asimismo, y como garantía de estabilidad en el empleo, la empresa se compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por aplicación de los artículos 51 y 52 apartado c) E.T., por un plazo máximo de 3 años y siempre que el trabajador.  su condición de contrato fijo discontinuo.

Y para que así conste lo firman las partes en ……. a fecha …….
____________________________________pero  no es legal (igual que el ere) y  lo saben tanto a la empresa como al gobierno les da lo mismo la culpa es del trabajador.

Contestación a Soriano

Lo que desea la seňora/ita Soriano. que se firme es esto:

ACUERDO DE GARANTIAS COMPLEMENTARIAS

De una parte, D ………………………………………….., mayor de edad en nombre y representacion de la empresa ………………………………., en su calidad de ……………………………….

De otra parte, D ……………………………………….., mayor de edad, trabajador de la empresa ………………………, en su propio nombre y representación (en adelante El Trabajador).

Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente documento,

MANIFIESTAN:

Primero.- Que el Trabajador con fecha ………………………….., y derivado de las necesidades del servicio y de la modificación de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, ha procedido a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como trabajador Fijo Discontinuo.

Segundo.- Que teniendo en cuenta lo expuesto, y con el objetivo de dotar de estabilidad y garantía futura al trabajador, las partes ACUERDAN:
Primero.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una garantía y prioridad de ingreso en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro.
A tal efecto, la Dirección de la empresa se compromete a mantener una reunión anual con la representación legal de los trabajadores al objeto de valorar y definir las posibles necesidades de puestos a tiempo completo a generar en la empresa.

Segundo.- Que la empresa, como garantía de percepciones mínimas durante el periodo de inactividad posterior a la novación, establece la percepción garantizada en dicho primer periodo de inactividad por parte del trabajador de un complemento a las prestaciones públicas de Seguridad Social (prestación de desempleo o subsidio), tal que, sumado a lo percibido por el trabajador por tales conceptos mantenga una percepción total de xxxx (*) Euros mensuales en concepto de indemnización complementaria.
(*) La cuantía a incluir en el espacio designado será la correspondiente en función de la categoría profesional del trabajador según la siguiente escala:
          CATEGORIA                      IMPORTE GARANTÍZADO

La presente garantía no será de aplicación en aquellos supuestos en los que la pérdida o denegación de prestaciones de desempleo se produzca como consecuencia de la percepción de otros ingresos por parte de los trabajadores.

Tercero.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las sucesivas campañas anuales por un periodo mínimo de 9 meses.
Cuarto.- Asimismo, y como garantía de estabilidad en el empleo, la empresa se compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por aplicación de los artículos 51 y 52 apartado c) E.T., por un plazo máximo de 3 años y siempre que el trabajador.  su condición de contrato fijo discontinuo.

Y para que así conste lo firman las partes en ……. a fecha …….
____________________________________pero  no es legal (igual que el ere) y  lo saben tanto a la empresa como al gobierno les da lo mismo la culpa es del trabajador.