martes, 22 de octubre de 2013

Las mentiras de Geacam

LA DIRECCION DE GEACAM ATACA DE NUEVO MIENTE Y VUELVE A MENTIR

Después de celebrarse ayer día 21 una reunión entre la Dirección de Geacam y la representación de los Trabajadores para volver una vez más a plantear el tema de la NOVACION DE CONTRATOS, tras la cual no recibió el apoyo de ningunos de los 4 Sindicatos, lo que se reflejó en el acta de dicha reunión.

El Gerente incompetente y mentiroso, es mentiroso porque  en la reunión del día 21 dijo que “Así mismo, manifiesta que aquellos trabajadores que quieran anular la novación pueden hacerlo presentando escrito al efecto” y también manifestó aunque esto no consta en el acta, que si la nueva propuesta no tenía el apoyo de los Sindicatos no la sacaría, pero en menos de 24 horas cambia la idea y dice otra mentira.

Es posible que la más ingenua de las personas pueda creer a este personaje, también dijo que las vacaciones las vacaciones se tomarían del 23 al 31 o quizá desde el 24, eso ya no vale, ahora ha decidido suspenderlas, ¡ otra mentira!.

Quien se puede creer que van a cumplir lo de los 9 meses de trabajo al año, lo del pago del 70% del salario base si no se cobra parao en la primera etapa, que es seguro que no se va a cobrar, pero con lo embustero que es, ¡ otra mentira!, por eso no quiere asegurar las cantidades económicas mediante AVAL BANCARIO, claro el banco no le va a dejar mentir, asegurarían el pago del mentiroso.

Daros cuenta, insisten en el tema de la NOVACION, ni una sola idea nueva, no decían que os iban a despedir, siguen mintiendo, quieren que el trabajador se suicide y así poder decir “pobre, que mal estaba, como ha terminado”.

Así se dan golpes de pecho en misa, estos son los que sí tienen una culpa en mi opinión muy grave y perversa, la culpa de que haya “más de 12 millones de personas por debajo del umbral de la pobreza en España”, de que muchos niños pasen hambre en España”, “ de que muchos se suiciden en España porque pierden su vivienda”, de eso y en España, palabra de la que siempre pretenden apropiarse.

Mañana os van a juntar y a presionaros, amenazando con despidos, con cierres, quizá es que si no consigue vuestras firmas EL DESPEDIDO SERÁ EL Y SUS ADLATERES.

Compañeros/as FIRMEZA, que no os convenzan, que no os engañen más, una vez que se firma una cosa así, luego es difícil volver atrás, si vendes tu alma al diablo (Geacam), el diablo (Geacam) la manejara y la utilizará a su antojo, hoy una novación, mañana otra, pasado quizá la baja voluntaria, con promesa de futuro empleo “estable”, que será después, quizá “el derecho de pernada”.

¡¡ COMPAÑEROS DECID NO NO, no aceptéis la oferta !!

miércoles, 16 de octubre de 2013

La respuesta a Soriano

Lo que desea la seňora/ita Soriano. que se firme es esto:

ACUERDO DE GARANTIAS COMPLEMENTARIAS

De una parte, D ………………………………………….., mayor de edad en nombre y representacion de la empresa ………………………………., en su calidad de ……………………………….

De otra parte, D !……………………………………….., mayor de edad, trabajador de la empresa ………………………, en su propio nombre y representación (en adelante El Trabajador).

Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente documento,

MANIFIESTAN:

Primero.- Que el Trabajador con fecha ………………………….., y derivado de las necesidades del servicio y de la modificación de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, ha procedido a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como trabajador Fijo Discontinuo.

Segundo.- Que teniendo en cuenta lo expuesto, y con el objetivo de dotar de estabilidad y garantía futura al trabajador, las partes ACUERDAN:
Primero.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una garantía y prioridad de ingreso en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro.
A tal efecto, la Dirección de la empresa se compromete a mantener una reunión anual con la representación legal de los trabajadores al objeto de valorar y definir las posibles necesidades de puestos a tiempo completo a generar en la empresa.

Segundo.- Que la empresa, como garantía de percepciones mínimas durante el periodo de inactividad posterior a la novación, establece la percepción garantizada en dicho primer periodo de inactividad por parte del trabajador de un complemento a las prestaciones públicas de Seguridad Social (prestación de desempleo o subsidio), tal que, sumado a lo percibido por el trabajador por tales conceptos mantenga una percepción total de xxxx (*) Euros mensuales en concepto de indemnización complementaria.
(*) La cuantía a incluir en el espacio designado será la correspondiente en función de la categoría profesional del trabajador según la siguiente escala:
          CATEGORIA                      IMPORTE GARANTÍZADO

La presente garantía no será de aplicación en aquellos supuestos en los que la pérdida o denegación de prestaciones de desempleo se produzca como consecuencia de la percepción de otros ingresos por parte de los trabajadores.

Tercero.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las sucesivas campañas anuales por un periodo mínimo de 9 meses.
Cuarto.- Asimismo, y como garantía de estabilidad en el empleo, la empresa se compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por aplicación de los artículos 51 y 52 apartado c) E.T., por un plazo máximo de 3 años y siempre que el trabajador.  su condición de contrato fijo discontinuo.

Y para que así conste lo firman las partes en ……. a fecha …….
____________________________________pero  no es legal (igual que el ere) y  lo saben tanto a la empresa como al gobierno les da lo mismo la culpa es del trabajador.

Contestación a Soriano

Lo que desea la seňora/ita Soriano. que se firme es esto:

ACUERDO DE GARANTIAS COMPLEMENTARIAS

De una parte, D ………………………………………….., mayor de edad en nombre y representacion de la empresa ………………………………., en su calidad de ……………………………….

De otra parte, D ……………………………………….., mayor de edad, trabajador de la empresa ………………………, en su propio nombre y representación (en adelante El Trabajador).

Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente documento,

MANIFIESTAN:

Primero.- Que el Trabajador con fecha ………………………….., y derivado de las necesidades del servicio y de la modificación de los trabajos a desarrollar por El Trabajador, ha procedido a modificar su contrato de trabajo para pasar a prestar servicios como trabajador Fijo Discontinuo.

Segundo.- Que teniendo en cuenta lo expuesto, y con el objetivo de dotar de estabilidad y garantía futura al trabajador, las partes ACUERDAN:
Primero.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una garantía y prioridad de ingreso en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro.
A tal efecto, la Dirección de la empresa se compromete a mantener una reunión anual con la representación legal de los trabajadores al objeto de valorar y definir las posibles necesidades de puestos a tiempo completo a generar en la empresa.

Segundo.- Que la empresa, como garantía de percepciones mínimas durante el periodo de inactividad posterior a la novación, establece la percepción garantizada en dicho primer periodo de inactividad por parte del trabajador de un complemento a las prestaciones públicas de Seguridad Social (prestación de desempleo o subsidio), tal que, sumado a lo percibido por el trabajador por tales conceptos mantenga una percepción total de xxxx (*) Euros mensuales en concepto de indemnización complementaria.
(*) La cuantía a incluir en el espacio designado será la correspondiente en función de la categoría profesional del trabajador según la siguiente escala:
          CATEGORIA                      IMPORTE GARANTÍZADO

La presente garantía no será de aplicación en aquellos supuestos en los que la pérdida o denegación de prestaciones de desempleo se produzca como consecuencia de la percepción de otros ingresos por parte de los trabajadores.

Tercero.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las sucesivas campañas anuales por un periodo mínimo de 9 meses.
Cuarto.- Asimismo, y como garantía de estabilidad en el empleo, la empresa se compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por aplicación de los artículos 51 y 52 apartado c) E.T., por un plazo máximo de 3 años y siempre que el trabajador.  su condición de contrato fijo discontinuo.

Y para que así conste lo firman las partes en ……. a fecha …….
____________________________________pero  no es legal (igual que el ere) y  lo saben tanto a la empresa como al gobierno les da lo mismo la culpa es del trabajador.

domingo, 29 de septiembre de 2013

Ayuda para un compañero (desconocido)

Por favor mandadlo (es el hijo de un compañero ) Nacho solicita nuestra colaboración. Muchas gracias.

SOLO TE VA A COSTAR EL SIMPLE ESFUERZO DE REENVIARLO. HAZLO ES TEMA MUY URGENTE; GRACIAS A TODOS POR VUESTRA COLABORACIÓN. Josu Larragan.
MENSAJE URGENTE DESDE EL HOSPITAL LA FE DE VALENCIA, enviarselo a todos vuestros contactos por favor,no cuesta nada y a mi si. La vida de mi hijo está en juego. Si conocéis a alguien que tuviera el grupo sanguíneo AB dispuesto a donar sangre,decirlo. En el Hospital Universitario La Fe de Valencia hay un niño de 10 años ingresado con LEUCEMIA que necesita urgentemente unos 12 donantes. Este grupo sanguíneo (AB) es bastante raro, de ahí el hecho de la falta de donantes. Los médicos anuncian que si los encontraran sería muy posible salvar la vida de este niño. Por favor, reenvía este correo a quien conozcas. El teléfono de la madre Maria Ángeles 963802408un

viernes, 20 de septiembre de 2013

Plataforma forestal


PLATAFORMA REGIONAL EN DEFENSA DEL DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA

NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA:

El sindicato SATIF (Guadalajara) y UGT de CLM y ,a nivel político el PSOE regional, se han puesto en contacto recientemente con la Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo de Prevención y extinción de incendios Forestales mostrándose dispuestos a reunirse con miembros de la misma a lo largo de la próxima semana, lo cual agradecen públicamente, ya que “parece que por fin se va a empezar a dialogar”, y tienen la esperanza de que el resto de sindicatos y de partidos políticos regionales sigan el ejemplo, ya que lo que pretenden es la unión política, social y sindical en defensa del dispositivo

jueves, 19 de septiembre de 2013

La plataforma(forestal)responde a Cospedal

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo INFOCAM pide unión sindical, política y social

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de CLM fue fundada el 27 de Agosto de este año en Albacete por un grupo de
independientemente de su afiliación sindical o ideas políticas, decidieron unirse por objetivos comunes y en defensa del colectivo. En menos de un mes, este movimiento social ya cuenta con más de 1.000 miembros que se organizan a través de Asambleas y debido a la dispersión geográfica, a través de su sede virtual en Facebook y de grupos de Whatsapp provinciales y regionales.
La plataforma responde a Cospedal

QUEREMOS TRABAJAR, PERO CON DIGNIDAD

El pasado día 5 de Septiembre, María Dolores de Cospedal, Presidenta de la JCCM se refirió brevemente durante el Debate de la Región a la Empresa de Gestión Medio Ambiental de Castilla la Mancha GEACAM y a los/as trabajadores/as de dicho dispositivo, declarando que “El que quiera trabajar, podrá trabajar”.

A lo que desde la Plataforma, algunos miembros responden que, “”Además de parecer a gran parte de los/as bomberos/as forestales una broma de mal gusto que se dude a estas alturas sobre si quieren o no trabajar advierten que es lo que, además de información, están reivindicando actualmente y en concreto, el poder continuar trabajando los 12 meses del año, aunque la gran parte de los/as trabajadores/as estarían dispuestos a aceptar disminución de empleo a nueve meses anuales si es una medida temporal y mantienen sus derechos y se les garantiza el paro
los meses que estén forzosamente en el paro, algo que no se les garantiza

“La Presidenta de la JCCM también se refirió al anterior ERE aplicado a los/as trabajadores/as del dispositivo y a su anulación por los Tribunales, advirtió que la Consejería está haciendo un gran esfuerzo por hacer viable la empresa GEACAM y culpó de la anulación del ERE a un partido de la oposición y a un sindicato, culpando a ambas organizaciones de que el ERE que han aplicado en contra del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales se haya anulado, en lugar de reconocer que si el ERE fue anulado por los Tribunales es porque estaba en fraude de Ley y era contrario a los derechos de los/as trabajadores/as, a quienes respalda el Tribunal de lo Social y respaldará con toda seguridad en el futuro y con una sentencia firme el Tribunal

Bombera Forestal Helitransportada en

Justicia”, afirma Mari López,

Emergencias de Molinicos.

“Desde la Plataforma estamos hartos de la manipulación de la opinión pública contra el dispositivo INFOCAM y la empresa GEACAM por lo que solicitamos tanto a la Presidenta de nuestra JCCM como al resto de cargos políticos, especialmente respeto a los/as trabajadores/as del dispositivo”, afirman los/as miembros de la

“Tras las declaraciones de Cospedal, el Consejo de Administración de GEACAM convocó una reunión para el día 25 de Septiembre para decidir la viabilidad de la empresa pública, nos tememos que lo único que quieren es privatizarla, ya que las obras que ha venido desarrollando GEACAM hasta ahora se las están dando a TRAGSA, como es el caso de la restauración de la zona de la Sierra de los Donceles de Hellín. Podrían decirlo claro y no tener en este sinvivir a la plantilla, nos dicen que “quien quiera podrá trabajar”, pero ¿Para quién y

condiciones?”, afirma Mari López, Bombera Forestal Helitransportada en Centro Comarcal

Emergencias de Molinicos.

LA PLATAFORMA SOLICITARÁ REUNIÓN A TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS DE CL

La plataforma(forestal)responde a Cospedal

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo INFOCAM pide unión sindical, política y social

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de CLM fue fundada el 27 de Agosto de este año en Albacete por un grupo de
independientemente de su afiliación sindical o ideas políticas, decidieron unirse por objetivos comunes y en defensa del colectivo. En menos de un mes, este movimiento social ya cuenta con más de 1.000 miembros que se organizan a través de Asambleas y debido a la dispersión geográfica, a través de su sede virtual en Facebook y de grupos de Whatsapp provinciales y regionales.
La plataforma responde a Cospedal

QUEREMOS TRABAJAR, PERO CON DIGNIDAD

El pasado día 5 de Septiembre, María Dolores de Cospedal, Presidenta de la JCCM se refirió brevemente durante el Debate de la Región a la Empresa de Gestión Medio Ambiental de Castilla la Mancha GEACAM y a los/as trabajadores/as de dicho dispositivo, declarando que “El que quiera trabajar, podrá trabajar”.

A lo que desde la Plataforma, algunos miembros responden que, “”Además de parecer a gran parte de los/as bomberos/as forestales una broma de mal gusto que se dude a estas alturas sobre si quieren o no trabajar advierten que es lo que, además de información, están reivindicando actualmente y en concreto, el poder continuar trabajando los 12 meses del año, aunque la gran parte de los/as trabajadores/as estarían dispuestos a aceptar disminución de empleo a nueve meses anuales si es una medida temporal y mantienen sus derechos y se les garantiza el paro
los meses que estén forzosamente en el paro, algo que no se les garantiza

“La Presidenta de la JCCM también se refirió al anterior ERE aplicado a los/as trabajadores/as del dispositivo y a su anulación por los Tribunales, advirtió que la Consejería está haciendo un gran esfuerzo por hacer viable la empresa GEACAM y culpó de la anulación del ERE a un partido de la oposición y a un sindicato, culpando a ambas organizaciones de que el ERE que han aplicado en contra del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales se haya anulado, en lugar de reconocer que si el ERE fue anulado por los Tribunales es porque estaba en fraude de Ley y era contrario a los derechos de los/as trabajadores/as, a quienes respalda el Tribunal de lo Social y respaldará con toda seguridad en el futuro y con una sentencia firme el Tribunal

Bombera Forestal Helitransportada en

Justicia”, afirma Mari López,

Emergencias de Molinicos.

“Desde la Plataforma estamos hartos de la manipulación de la opinión pública contra el dispositivo INFOCAM y la empresa GEACAM por lo que solicitamos tanto a la Presidenta de nuestra JCCM como al resto de cargos políticos, especialmente respeto a los/as trabajadores/as del dispositivo”, afirman los/as miembros de la

“Tras las declaraciones de Cospedal, el Consejo de Administración de GEACAM convocó una reunión para el día 25 de Septiembre para decidir la viabilidad de la empresa pública, nos tememos que lo único que quieren es privatizarla, ya que las obras que ha venido desarrollando GEACAM hasta ahora se las están dando a TRAGSA, como es el caso de la restauración de la zona de la Sierra de los Donceles de Hellín. Podrían decirlo claro y no tener en este sinvivir a la plantilla, nos dicen que “quien quiera podrá trabajar”, pero ¿Para quién y

condiciones?”, afirma Mari López, Bombera Forestal Helitransportada en Centro Comarcal

Emergencias de Molinicos.

LA PLATAFORMA SOLICITARÁ REUNIÓN A TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS DE CL

La plataforma(forestal)responde a Cospedal

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo INFOCAM pide unión sindical, política y social

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de CLM fue fundada el 27 de Agosto de este año en Albacete por un grupo de
independientemente de su afiliación sindical o ideas políticas, decidieron unirse por objetivos comunes y en defensa del colectivo. En menos de un mes, este movimiento social ya cuenta con más de 1.000 miembros que se organizan a través de Asambleas y debido a la dispersión geográfica, a través de su sede virtual en Facebook y de grupos de Whatsapp provinciales y regionales.
La plataforma responde a Cospedal

QUEREMOS TRABAJAR, PERO CON DIGNIDAD

El pasado día 5 de Septiembre, María Dolores de Cospedal, Presidenta de la JCCM se refirió brevemente durante el Debate de la Región a la Empresa de Gestión Medio Ambiental de Castilla la Mancha GEACAM y a los/as trabajadores/as de dicho dispositivo, declarando que “El que quiera trabajar, podrá trabajar”.

A lo que desde la Plataforma, algunos miembros responden que, “”Además de parecer a gran parte de los/as bomberos/as forestales una broma de mal gusto que se dude a estas alturas sobre si quieren o no trabajar advierten que es lo que, además de información, están reivindicando actualmente y en concreto, el poder continuar trabajando los 12 meses del año, aunque la gran parte de los/as trabajadores/as estarían dispuestos a aceptar disminución de empleo a nueve meses anuales si es una medida temporal y mantienen sus derechos y se les garantiza el paro
los meses que estén forzosamente en el paro, algo que no se les garantiza

“La Presidenta de la JCCM también se refirió al anterior ERE aplicado a los/as trabajadores/as del dispositivo y a su anulación por los Tribunales, advirtió que la Consejería está haciendo un gran esfuerzo por hacer viable la empresa GEACAM y culpó de la anulación del ERE a un partido de la oposición y a un sindicato, culpando a ambas organizaciones de que el ERE que han aplicado en contra del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales se haya anulado, en lugar de reconocer que si el ERE fue anulado por los Tribunales es porque estaba en fraude de Ley y era contrario a los derechos de los/as trabajadores/as, a quienes respalda el Tribunal de lo Social y respaldará con toda seguridad en el futuro y con una sentencia firme el Tribunal

Bombera Forestal Helitransportada en

Justicia”, afirma Mari López,

Emergencias de Molinicos.

“Desde la Plataforma estamos hartos de la manipulación de la opinión pública contra el dispositivo INFOCAM y la empresa GEACAM por lo que solicitamos tanto a la Presidenta de nuestra JCCM como al resto de cargos políticos, especialmente respeto a los/as trabajadores/as del dispositivo”, afirman los/as miembros de la

“Tras las declaraciones de Cospedal, el Consejo de Administración de GEACAM convocó una reunión para el día 25 de Septiembre para decidir la viabilidad de la empresa pública, nos tememos que lo único que quieren es privatizarla, ya que las obras que ha venido desarrollando GEACAM hasta ahora se las están dando a TRAGSA, como es el caso de la restauración de la zona de la Sierra de los Donceles de Hellín. Podrían decirlo claro y no tener en este sinvivir a la plantilla, nos dicen que “quien quiera podrá trabajar”, pero ¿Para quién y

condiciones?”, afirma Mari López, Bombera Forestal Helitransportada en Centro Comarcal

Emergencias de Molinicos.

LA PLATAFORMA SOLICITARÁ REUNIÓN A TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS DE CL

miércoles, 18 de septiembre de 2013

Noticias de Castilla la Mancha

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo INFOCAM pide unión sindical, política y social

La Plataforma Regional en Defensa del Dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de CLM fue fundada el 27 de Agosto de este año en Albacete por un grupo de
independientemente de su afiliación sindical o ideas políticas, decidieron unirse por objetivos comunes y en defensa del colectivo. En menos de un mes, este movimiento social ya cuenta con más de 1.000 miembros que se organizan a través de Asambleas y debido a la dispersión geográfica, a través de su sede virtual en Facebook y de grupos de Whatsapp provinciales y regionales.
La plataforma responde a Cospedal

QUEREMOS TRABAJAR, PERO CON DIGNIDAD

El pasado día 5 de Septiembre, María Dolores de Cospedal, Presidenta de la JCCM se refirió brevemente durante el Debate de la Región a la Empresa de Gestión Medio Ambiental de Castilla la Mancha GEACAM y a los/as trabajadores/as de dicho dispositivo, declarando que “El que quiera trabajar, podrá trabajar”.

A lo que desde la Plataforma, algunos miembros responden que, “”Además de parecer a gran parte de los/as bomberos/as forestales una broma de mal gusto que se dude a estas alturas sobre si quieren o no trabajar advierten que es lo que, además de información, están reivindicando actualmente y en concreto, el poder continuar trabajando los 12 meses del año, aunque la gran parte de los/as trabajadores/as estarían dispuestos a aceptar disminución de empleo a nueve meses anuales si es una medida temporal y mantienen sus derechos y se les garantiza el paro
los meses que estén forzosamente en el paro, algo que no se les garantiza

“La Presidenta de la JCCM también se refirió al anterior ERE aplicado a los/as trabajadores/as del dispositivo y a su anulación por los Tribunales, advirtió que la Consejería está haciendo un gran esfuerzo por hacer viable la empresa GEACAM y culpó de la anulación del ERE a un partido de la oposición y a un sindicato, culpando a ambas organizaciones de que el ERE que han aplicado en contra del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales se haya anulado, en lugar de reconocer que si el ERE fue anulado por los Tribunales es porque estaba en fraude de Ley y era contrario a los derechos de los/as trabajadores/as, a quienes respalda el Tribunal de lo Social y respaldará con toda seguridad en el futuro y con una sentencia firme el Tribunal

Bombera Forestal Helitransportada en

Justicia”, afirma Mari López,

Emergencias de Molinicos.

“Desde la Plataforma estamos hartos de la manipulación de la opinión pública contra el dispositivo INFOCAM y la empresa GEACAM por lo que solicitamos tanto a la Presidenta de nuestra JCCM como al resto de cargos políticos, especialmente respeto a los/as trabajadores/as del dispositivo”, afirman los/as miembros de la

“Tras las declaraciones de Cospedal, el Consejo de Administración de GEACAM convocó una reunión para el día 25 de Septiembre para decidir la viabilidad de la empresa pública, nos tememos que lo único que quieren es privatizarla, ya que las obras que ha venido desarrollando GEACAM hasta ahora se las están dando a TRAGSA, como es el caso de la restauración de la zona de la Sierra de los Donceles de Hellín. Podrían decirlo claro y no tener en este sinvivir a la plantilla, nos dicen que “quien quiera podrá trabajar”, pero ¿Para quién y

condiciones?”, afirma Mari López, Bombera Forestal Helitransportada en Centro Comarcal

Emergencias de Molinicos.

LA PLATAFORMA SOLICITARÁ REUNIÓN A TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS DE CL